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　　英国日前公布的一项研究显示，大多数英国年轻的上班族认为，他们在职场遭受到的歧视比中老年上班族要严重。尽管有48%的45岁以上职员感觉自己的年龄是自己在工作中的障碍，但更有58%年龄在16岁到24岁的年轻人觉得，自己由于年纪轻、缺乏经验而受到了不公正的待遇。

　　据英国《卫报》9月20日报道，这项研究是由艾弗谢德法律公司进行的。研究表明，人们认为工作场合中存在的年龄歧视现象相当普遍。受访的每3个职员中就有1人认为自己是年龄歧视的受害者。威尔士和英格兰东南部地区的职员们是受到年龄歧视最严重的群体。此外，四分之三的职员并不希望设定强制退休年龄。

　　艾弗谢德的歧视法规专家奥德丽·威廉姆斯表示，很多年轻的雇员觉得，他们的上司通常只认为年老的职员才会受到年龄歧视的伤害。她说：“年轻人感到自己是年龄歧视的主要受害者，这一点儿都不足为奇。这次调查我们发现，近一半的高级管理人员认为年纪较长的人才是年龄歧视的主要受害者。”调查还发现，仅有五分之一的公司禁止在征召新职员时将年龄因素考虑在内。

　　2006年10月，英国的年龄歧视现象将被法律明令禁止。根据即将生效的该部法律，招聘广告中如果使用“有经验的”、“成熟的”等字眼就会被认为是年龄歧视。

　　威廉姆斯说：“现在，大部分公司和组织并没有足够的条件执行这一新的法律。要想不违反该法律，它们还有很长的路要走。”